工作內(nèi)容：1、公司招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系、員工福利等日常管理工作； 2、制定人事行政管理制度，負(fù)責(zé)公司相關(guān)人事行政文件的起草及文件資料的報(bào)送，減少制度的漏洞； 3、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及各部門需求，提出合理的人員配置計(jì)劃、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核辦法的制定； 4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，做好員工的溝通工作，避免員工糾紛； 5、員工培訓(xùn)、晉升晉級的組織管理工作； 6、公司企業(yè)文化、管理體系建設(shè)和完善； 7、審核每月工資、離職單、請休假單據(jù)、匯報(bào)單等，確保審核的準(zhǔn)確性； 8、公司物資供應(yīng)商、辦公用品采購審核、會議組織及外聯(lián)等行政工作；
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